転職市場の動向

転職活動を始めるに当たり、
現在の転職市場の動向を知ることは大切です。

それでは現在の転職市場の動向は
どうなっているのでしょうか？

日本の景気がよくなり転職市場の動向も
良くなっています。

しかし、現在の転職市場は、
企業が人手不足であったとしても、
能力のある人しかとらないと言うのが現実です。

厳しい日本の転職市場の動向

実際に転職をした人たちのその後は
どうなっているのでしようか？

転職によって収入が増えるパターンもありますが、
むしろ多くの場介は減少するという現実もあります。

収入面だけではありません。

平成18年度の国民生活白書には、若年層（14〜34歳）、
壮年年層（35〜54歳）いずれも転職の充足度が際立ってて低く、
満足のいく転職を果たしているりが少ないという傾向が
示されていると書かれていました。

しかし、正社員の長期雇用慣行が薄れ、終身雇用が
崩壊しつつあるのも事実です。

また、平均離職期間を日米で比較した数字によると、
アメリカの25〜34歳か4.0週であるのに対し、
日本の25〜34歳は9.4週と大幅に長くなっています。

つまり、ここ数年は転職を控える人が多いのですが、
良職を離れてしまうとなかな再丙就職できないという
日本の転職有情が浮かびあがってきます。

人材に対する需要が高まっている

しかし、政府の方針は再チャレンジ可能な
社会の実現をめざしているわけですから、
希望する職業や働き方をめざした再チャレンジに
もっと道が開かれてもいいはずです

白書でも、若年者については、新卒時に不本意な
就職を余儀なくされ、捲土重来を期して再挑戦
しようとする人々が増えている、ととらえていますし、
実際その通りなのです。

労働力の減少が本格的になってきたことに危機感を抱く
企業側は、すぐれた人材を少しでも多く集めようとしています。

人材に対する需要は確かに高まっているのです。