転職の条件を絞ろう
転職活動を始めるに当たり、
条件を絞って置くことは大切です。
このページでは、条件を絞る方法について
記載します。
いきなりの応募は衝動買いと同じです
転職活動がはじまりました。。。
あなたはまず何をしますか？
インターネットの転職サイトや求人情報誌を見て、
応募する会社を探すのでしようか？
もちろんそれも必要です。
ですが、「この会社は何となくよさそう。応
募してみよう」などと、思いつきで選ぶのは考えものです。
それでは、衝動買いをするのと
何ら大差ありません。
入社し、時問がたつにつれ、こんなはずじゃない。
自分のやりたかった什外とは違う」という思いが
募ってくるかもしれません。
また転職を考える結果になりかねません。
こうならないためには、事前に転職先の条件や
転職を決める条件を絞りこむことが大切です。
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最低限絞ったな転職条件を決めることが重要
最低限絞ったな転職条件を決めるには、
どうすればいいのでしょうか。
転職するうえでのあなたの条件を
明確にしておくことが大切です。
働くことに関して、条件を箇条書きにしてみます。
その条件なら納得できるという基本的な条件を絞っておき、
それをクリアする会社を選ぶようにします。
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転職条件の絞り方
働き方と身分保障
正社員・契約社員・派遣社員も可か？
パート・アルバイトでもよいのか？
職種
事務・営業・販売・製造・技術・企画・接客など、
希望職種を明確に絞ろう
仕事内容
例：コンピューター関連のユーザーサポート
(やりたい業務)、英語力を生かせる
業務(できる業務)のように、
具体的に仕事内容を絞る
希里給与額
生活に必要な最低額を基準に、
希望額を絞る
勤務時間と休日
早朝勤務はできるが夜間はダメ
休日は土日でなくても可か？
など対応できる勤務条件を決めておく
会社の規模
従業員１０人以下の小さな会社
ある程度大きな規模の会社で、
転勤や異動、責任範囲、福利厚生を考えている
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